面對疫情，公司秉著負責(zé)的態(tài)度，始終關(guān)注員工身心健康——?
1月21日起，公司開啟春節(jié)假期，讓員工有充足的返鄉(xiāng)時間；??
封城及隔離期間，公司要求員工們遵守國家、地區(qū)的管控要求，不扎堆、不聚會，不為疫情防控添亂，每天在公司群內(nèi)發(fā)布疫情宣傳及安全提示；
2月10日起，公司一邊安排員工"線上辦公”，緩解居家的負面情緒；一邊積極籌措防護物資，每天追蹤員工行程信息，按時申報；
2月19日，公司通過街道防疫辦對“防控機制落實、員工排查到位、設(shè)施物資準備以及辦公現(xiàn)場管理”等四大方面工作的全面要求落實及評估，完全符合復(fù)工要求；是轄區(qū)內(nèi)首批獲得復(fù)工審核通過的企業(yè)之一，并現(xiàn)場簽發(fā)了復(fù)工意見書；
2月24日，公司使用分時錯峰制上班，每天為員工提供口罩及相關(guān)防護用品，并持續(xù)至今。
截至目前，公司全體員工及家人零感染。?
面對影響，董事長黃紹嘉一力擔(dān)當(dāng)，讓員工們不為生活成本擔(dān)心，不為企業(yè)生存發(fā)展焦慮——?
在整個疫情期間，雖然公司兩大主營業(yè)務(wù)（物業(yè)租賃及出租車運營）都受到了較大的沖擊和影響，但科銘不僅做到了“不裁員、不降薪”，所有員工的工資一直按期、足額發(fā)放，甚至連績效獎金、日常福利和基層員工的升職、加薪均未受到影響，展現(xiàn)出了一個運營穩(wěn)健、自信進取的成熟型企業(yè)所應(yīng)有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)！
